【2026年最新版】採用動画事例10選｜かっこいい動画の作り方・トレンドも解説

採用活動に動画を活用する企業は増えています。スマートフォンやSNSの普及により、求職者が動画で企業情報を確認する機会も多くなりました。そのため、「自社でも採用動画を取り入れたい」「採用動画の具体的なイメージが欲しい」と考えている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、採用動画の事例を目的別に10選紹介します。新卒採用向けの動画、中途採用向けの動画、社員インタビュー動画、座談会動画、密着動画、縦型ショート動画など、採用活動で参考にしやすい事例をまとめました。

まず採用動画の効果や種類を詳しく知りたい方は、採用動画で得られる効果とは？制作のポイントやメリット、費用感などを紹介！もあわせてご覧ください。採用動画の制作会社を比較したい方は、採用動画制作会社おすすめ15選も参考になります。

この記事で解決できるお悩み

• 採用動画の具体的な事例を見て、自社の動画制作の参考にしたい
• かっこいい採用動画や印象に残る採用動画の共通点を知りたい
• 新卒採用・中途採用・社員インタビューなど、目的別の採用動画事例を比較したい
• 採用動画を作る前に、どのような構成や見せ方がよいか知りたい
• 採用動画制作で失敗しやすいポイントを事前に確認したい
• 採用動画制作会社に依頼するか、自社で制作するかを検討したい

採用動画事例を見る前に押さえたい結論

採用動画を作る際は、かっこよさだけでなく「誰に、何を伝え、どのような応募行動につなげたいのか」を明確にすることが大切です。

社員の雰囲気を伝えたい場合は座談会動画や社員インタビュー動画、仕事内容を具体的に伝えたい場合は一日密着動画、中途採用で不安を払拭したい場合は職種別インタビューやドラマ仕立ての動画が向いています。事例を見るときは、映像の雰囲気だけでなく、動画の目的・登場人物・構成・視聴後の導線まで確認しましょう。

この記事では、採用動画の事例を見ながら、自社で制作する際に参考にしたいポイントも解説します。

採用動画の主な種類と活用シーン

採用動画にはさまざまな種類があります。目的によって向いている動画形式が異なるため、まずは自社が採用動画で何を伝えたいのかを整理しましょう。

採用動画制作の予算相場

採用動画制作の費用は、動画の種類、撮影日数、出演者、編集内容、ナレーションやアニメーションの有無によって変わります。以下は目安です。

採用動画の費用相場や制作会社の選び方を詳しく確認したい方は、採用動画制作会社おすすめ15選も参考にしてください。

採用動画事例10選の比較表

ここでは、本記事で紹介する採用動画事例を一覧で比較します。動画の種類や目的を見比べながら、自社の採用課題に近い事例を確認してみてください。

参考にしたい採用動画事例6選

1．座談会形式で社員のリアルな雰囲気を伝える『株式会社ジンズホールディングス』

動画時間：5分27秒

JINSで働いている社員同士が座談会形式で、仕事のやりがいや職場の雰囲気など、様々な事柄について語り合っています。社員同士だからこそのカジュアルな雰囲気やリアルな声を聞くことができるのが魅力的な部分です。コーディネートに自社の商品である眼鏡を取り入れているところも、JINSならではの素敵なポイントです。

◆この事例から学べるポイント

• 複数社員の会話形式にすると、職場の空気感や人間関係が伝わりやすい
• 商品やサービスを自然に画面内へ入れることで、自社らしさを表現できる
• 求職者が入社後の人間関係をイメージしやすい

2．採用への想いをスタイリッシュに伝える『ディップ株式会社』

動画時間：5分16秒

スタイリッシュなコンセプトで、人材会社ならではの「採用に対する想い」を、求職者に訴えかけるような内容が魅力の動画です。現場社員の声も盛り込まれているので、社員一人ひとりの仕事に対する情熱や、やりがいも伝わってきます。

◆この事例から学べるポイント

• 採用メッセージを明確にすると、企業が求める人物像を伝えやすい
• 社員の言葉を入れることで、理念だけでなく現場の熱量も伝わる
• 映像のトーンを統一すると、採用ブランドの印象を作りやすい

3．採用コンセプトを強く打ち出す『RFA digital brains株式会社』

動画時間：4分1秒

社長や取締役、マネージャーがRFA digital brainsの社員の魅力について語っています。クライアントのことを一番に考え、上昇志向が強く、積極的に挑戦していく姿勢が伝わってくる内容になっています。「尖ったヤツだけやってこい」とインパクトのあるフレーズを採用コンセプトにし、動画を見て共感してくれる人材にピンポイントで伝えることで、採用する側と応募する側のミスマッチを防ぎやすくなります。

◆この事例から学べるポイント

• 採用コピーを明確にすると、合う人・合わない人を自然に分けやすい
• 経営陣やマネージャーの言葉は、企業文化や価値観を伝える材料になる
• 万人受けよりも、自社に合う人材に刺さる表現を意識することが大切

4．複数職種の働き方を伝える『株式会社サイバード』

動画時間：5分58秒

サイバードの社員インタビュー動画では、デザイナー職・エンジニア職・総合職など、複数職種の社員が仕事について語っています。職種ごとの視点から会社の雰囲気や仕事の面白さを知ることができるため、求職者が自分に合いそうな働き方をイメージしやすい内容です。インタビューだけでなく職場のシーンも盛り込まれており、見やすく参考にしやすい採用動画です。

◆この事例から学べるポイント

• 複数職種を紹介すると、求職者が自分に関係する情報を見つけやすい
• インタビューと職場風景を組み合わせると、話の内容に具体性が出る
• 職種ごとの魅力を分けて伝えることで、応募前の不安を減らしやすい

5．一日の働き方を密着形式で見せる『株式会社ブシロード』

動画時間：15分50秒

2年目の営業社員の方のリアルな働き方が分かる一日密着動画です。仕事内容や社内の雰囲気、仕事の面白い点など、魅力が伝わるような内容になっています。コンテンツをプロデュースしている会社であるからこそ、「エンターテインメント」への情熱が伝わってきます。

◆この事例から学べるポイント

• 一日密着形式は、入社後の働き方を具体的に伝えたい場合に向いている
• 若手社員を主役にすると、新卒や若手求職者が自分ごと化しやすい
• 仕事の流れを見せることで、仕事内容の理解度を高めやすい

6．企業の役割と社風を短時間で伝える『トヨタ自動車九州』

動画時間：2分17秒

この動画では、職場の風景を盛り込みながら、トヨタ自動車九州の役割を求職者に訴えかけるような内容になっています。「会社は人でできている」と、社員を大切にしている社風であるということが伝わってきます。

◆この事例から学べるポイント

• 短尺でも、メッセージを絞ることで会社の印象を伝えられる
• 職場風景を入れると、企業メッセージにリアリティが出る
• 会社の存在意義や社風を伝えたい場合は、採用ブランディング動画として設計するとよい

中途採用向けの採用動画事例2選

中途採用では、求職者が「自分の経験を活かせるか」「入社後にどのような働き方になるか」「職場になじめそうか」を気にしやすくなります。ここでは、中途採用や経験者採用の参考になる採用動画を紹介します。

1．経験者採用で仕事内容を具体的に伝える『シャープ株式会社』

動画時間：3分28秒

シャープのITソリューション部門で働くシステムエンジニアへのインタビュー動画です。仕事内容ややりがい、職場の雰囲気などが語られており、中途・経験者採用において求職者が知りたい入社後の働き方をイメージしやすい内容になっています。職種を絞って仕事の魅力を具体的に伝えている点が参考になります。

◆この事例から学べるポイント

• 中途採用では、仕事内容・役割・スキルの活かし方を具体的に伝えることが重要
• 職種を絞ることで、経験者が知りたい情報に届きやすくなる
• 現場社員の言葉は、求人票だけでは伝わりにくい仕事の魅力を補足できる

2．求職者の不安をストーリーで解消する『株式会社セライロ』

動画時間：3分11秒

こちらは、ドラマ仕立てになっている中途採用動画です。美容院であるセライロの採用動画では、一度やめた美容師が再度復帰するというストーリーになっています。「一度やめてからのブランクが心配」という求職者の不安を取り除き、「この会社でならまた頑張れるかも」と前向きに思わせてくれる動画です。ドラマ仕立ての動画は、同じ状況にある方や、同じ不安を抱えた求職者の気持ちに寄り添いやすい点が特徴です。

◆この事例から学べるポイント

• 求職者の不安を起点にストーリーを作ると、共感されやすい
• 採用ターゲットが明確な場合は、ドラマ仕立ての表現も有効
• 職場の魅力だけでなく、不安をどう解消できるかを伝えることが大切

トレンドを取り入れた採用動画事例2選

近年は、スマートフォンで見やすい縦型ショート動画や、社員の一日に密着するドキュメンタリー風の採用動画も増えています。SNSでの接点づくりや、入社後の働き方を具体的に伝えたい企業に向いています。

1．縦型ショートでオフィスの雰囲気を伝える『キャリアリンク株式会社』

動画時間：短尺動画

こちらの動画は、スマートフォンの画面サイズに合わせた縦型ショート動画です。オフィスツアーをテーマとしており、動画1本でどのようなオフィスなのかを理解することができます。ショート動画であること、かつ字幕がついているので、移動時間などの隙間時間にも気軽に視聴できます。キャリアリンクでは、オフィスツアーだけでなく、社員へのインタビュー動画など、今のトレンドを取り入れたショート動画を公開しています。

◆この事例から学べるポイント

• SNSで見られる前提なら、縦型・短尺・字幕付きが相性よい
• オフィスツアーは、働く環境を気軽に伝えたい場合に向いている
• 長尺の採用動画だけでなく、短尺動画を複数本作る設計も有効

2．若手社員の一日に密着する『株式会社ネオキャリア』

動画時間：15分8秒

こちらの動画は、新卒の社員の一日に密着した動画になっています。入社時に行われた新入社員研修で1位を獲得した、成長意欲の高い社員の1日のスケジュールが細かく紹介されています。動画には職場の様子なども盛り込まれており、入社後のイメージがつかみやすくなる効果があります。

◆この事例から学べるポイント

• 若手社員の成長過程を見せると、新卒求職者が入社後を想像しやすい
• 一日の流れを細かく見せることで、働き方への理解が深まりやすい
• 長尺動画では、仕事内容・社内風景・人柄をバランスよく入れることが大切

採用動画事例から学べる成功ポイント

採用動画で成果につなげるには、見た目のクオリティだけでなく、求職者が知りたい情報を分かりやすく伝えることが重要です。紹介した事例から、特に参考にしたいポイントを整理します。

• 採用ターゲットを明確にする：新卒向け、中途向け、職種別、復職希望者向けなど、誰に向けた動画かを決める
• 社員のリアルな声を入れる：仕事内容ややりがいを社員本人の言葉で伝える
• 職場の雰囲気を見せる：オフィス、店舗、工場、会議風景などを映し、入社後のイメージを作る
• 求職者の不安に答える：仕事内容、社風、教育体制、働き方など、応募前に知りたい内容を入れる
• 動画の目的を絞る：企業理解、応募促進、ミスマッチ防止、採用ブランディングなど、狙いを明確にする
• 媒体に合わせた尺と形式にする：採用サイトなら長尺、SNSなら縦型ショート、説明会なら会社紹介動画など使い分ける

採用動画制作で失敗しやすいパターン

採用動画は、ただきれいな映像を作るだけでは成果につながりません。制作前に以下のような失敗パターンを避けることが大切です。

目的が曖昧なまま制作してしまう

「とりあえず採用動画を作りたい」という状態で進めると、誰に何を伝える動画なのかが曖昧になりやすいです。応募数を増やしたいのか、ミスマッチを防ぎたいのか、会社の雰囲気を伝えたいのかを事前に決めましょう。

企業目線のアピールだけになってしまう

会社の魅力を伝えることは大切ですが、求職者が知りたい情報とずれていると最後まで見てもらいにくくなります。求職者が不安に感じる点や、入社後のイメージにつながる情報を入れることが重要です。

出演社員や撮影場所の選定が不十分

採用動画では、出演者の雰囲気や話す内容が会社の印象に直結します。誰に出演してもらうか、どの職場を映すか、どのような質問をするかを事前に整理しましょう。

公開後の活用方法を決めていない

動画を作っても、採用サイトや求人媒体、会社説明会、SNS、YouTubeなどで活用できなければ効果が限定的になります。制作前に、どこで使う動画なのかも決めておきましょう。

採用動画を作る前に準備すべきこと

• 採用動画を作る目的
• 採用ターゲットとなる人物像
• 求職者に伝えたい会社の魅力
• 動画で紹介したい職種や仕事内容
• 出演候補の社員、撮影場所、撮影可能日
• 採用サイト、SNS、説明会など動画の使用場所
• 希望する動画の尺、形式、納期、予算
• 参考にしたい採用動画の事例

事前にこれらを整理しておくと、制作会社との打ち合わせがスムーズになり、自社に合う採用動画を作りやすくなります。

採用動画事例に関するよくある質問

採用動画はどのような企業に向いていますか？

採用動画は、会社の雰囲気や仕事内容を文章だけでは伝えにくい企業に向いています。特に、社員の人柄、職場の空気感、仕事の流れ、教育体制などを伝えたい場合に効果的です。新卒採用、中途採用、職種別採用、地方採用、採用ブランディングにも活用できます。

採用動画は何分くらいがよいですか？

採用サイトや会社説明会で使う動画は3〜5分程度、密着動画やドキュメンタリー動画は10分以上になる場合もあります。SNSで配信する場合は、15〜60秒程度の短尺動画も有効です。動画の長さは、使用する場所と伝えたい内容に合わせて決めましょう。

採用動画では何を伝えるべきですか？

採用動画では、仕事内容、働く社員の人柄、職場の雰囲気、会社の価値観、入社後の成長イメージなどを伝えるとよいでしょう。求職者が応募前に不安に感じやすい点に答える内容にすると、ミスマッチの防止にもつながります。

かっこいい採用動画を作るには何が必要ですか？

かっこいい採用動画を作るには、映像の雰囲気だけでなく、採用コンセプトの明確さが重要です。誰に向けて、どのような印象を持ってもらいたいのかを決めたうえで、映像表現、音楽、テロップ、出演者の言葉を統一すると、印象に残りやすくなります。

採用動画は自社で作るべきですか？制作会社に依頼すべきですか？

スマートフォンや簡易編集ツールで自社制作することも可能です。ただし、採用コンセプト設計、撮影、編集、音声、照明、ナレーション、媒体ごとの最適化まで考える場合は、制作会社に依頼したほうが品質を担保しやすくなります。重要な採用シーズンに使う動画や、企業イメージに関わる動画は、制作会社への相談も検討するとよいでしょう。

まとめ：採用動画事例を参考に自社らしい魅力を伝えよう

今回は採用動画の事例を10選紹介しました。参考にしたくなる、かっこいい採用動画は見つかったでしょうか。「採用動画を作りたいけれどイメージがわかない」という方も、事例を見ることで自社に合う動画の方向性を考えやすくなります。

採用動画は、目的を明確にして活用することで大きな効果を発揮します。企業理念、働き方、仕事内容、社員の人柄、職場環境など、伝えたいことが多い場合でも、動画ごとに目的を絞ることが大切です。

採用動画の基本を詳しく知りたい方は、採用動画で得られる効果とは？制作のポイントやメリット、費用感などを紹介！をご覧ください。制作会社を比較したい方は、採用動画制作会社おすすめ15選も参考にしてください。動画制作会社全般を比較したい方は、おすすめの動画制作・映像制作会社23選もおすすめです。

より早く採用動画制作会社を探すなら『コンペル』

採用動画を作りたいものの、どの制作会社に相談すべきか迷う場合は、コンペルの無料相談も活用できます。目的や予算、作りたい動画のイメージをもとに、自社に合う動画制作会社を探すことができます。