【2024年版】愛知県でおすすめの新人・新入社員研修会社６選

 

 

今回は発注先探しや業者調査を日々行っている『コンペル』の専門コンサルタントが、愛知県でおすすめの新人研修会社を厳選してご紹介します。愛知県の新人研修会社を探している方はチェックしてみてください。新人研修会社を選ぶときの失敗しないポイントも紹介しています。

 

新人研修会社は全国に100社以上あります。コンペルでは、業者の比較調査を日々行っています。その実績を活かして、御社にぴったりのおすすめできる新人研修会社をご紹介します。お気軽にコンペルの無料相談をご利用ください。

 

 

１．愛知でプレゼンテーション強化に定評のある新人研修会社２選

プレゼンテーション強化に定評がある愛知県のおすすめの新入社員研修会社を紹介します。

１．L&Dコミュニケーションズ株式会社（研修の匠）

L&Dコミュニケーションズ株式会社は愛知県名古屋市に本社を置く、新入社員から管理職までのクラス別研修を行う研修会社です。

新人研修では、ロールプレイやグループワークを数多く実施し、インプットした事をすぐにアウトプットさせていきます。そのスピードが学生と社会人との違いを体験しながら理解できるような研修内容となっております。

特に新人・中途採用では組織の中で壁にぶつかるのが人間関係ですので、コミュニケーション能力にも力を入れ、仕事を円滑にするために必要な基礎知識を習得し、組織人として求められる資質を追求していきます。

研修のゴールとしては、自ら取り組む姿勢でもある「主体性と積極性」を身に付けさせ、自立型社員としての基礎を指導いたします。新人研修でプレゼンの指導をお願いしたい会社様におすすめです。

 

企業名	L&Dコミュニケーションズ株式会社
設立	2010年6月
本社住所	〒465-0032 愛知県名古屋市名東区藤が丘124　ステーションハイツ101
TEL	052-739-5010

２．株式会社タナベ経営

株式会社タナベ経営は大阪府大阪市に本社を置く、「会社に貢献する人材」として早期に活躍できる人材を育成し新人研修を行う経営コンサルティングの会社です。

新人研修では「目的意識と価値判断基準の体得」に重点を置いており、新入社員の特性に合わせたコーディネートにより、考える力を醸成し、仕事の進め方やコツを掴むことで生産性の高い人材に成長していただくことを目的としています。

大きな特長として、研修終了後、タナベ経営の担当コンサルタントが貴社に伺い、受講生の研修内容や受講状況を直接ご報告するサービスを行っており、本人の特徴（良い点と課題）に加え、成果物と今後の指導ポイントを合わせて、人材成長と会社貢献の視点から、育成アドバイスをいたします。

新入社員の「早期戦力化」、さらに「新戦力の育成」に向けて、様々な業種や職種に応じた教育カリキュラムを設け、クライアント様の人材基盤の強化をトータルサポートいたします。

 

企業名	株式会社タナベ経営
設立	1963年4月
本社住所	〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
TEL	06-7177-4000

 

４．株式会社GOOD　INNOVATION（グッド　イノベーション）

株式会社GOOD　INNOVATIONは愛知県名古屋市に本社を置く、新人研修や企業研修を得意とするコンサルティング会社です。

一人ひとり（新入社員）が自らの可能性にチャレンジし続け、自らを変革（INNOVATION）することで、組織の変革を創りだす、という理念を掲げております。知識偏重教育ではなく、現場で実践し、仕組化を目指し、人が成長し続けるプログラム構成を基本としています。

更に組織やお客様に「貢献」できる人を育成することを目的とした研修プログラムとなっており、志・ビジョンを共有し、自主性やコミュニケーション力の強化に取り組んでおります。

 

 

３．愛知でオーダーメイド依頼ができる新人研修会社２選

オーダーメイド依頼ができる愛知県のおすすめの新入社員研修会社を紹介します。

５．株式会社アイミック

 

６．株式会社オフィス・ウィズ

株式会社オフィス・ウィズは愛知県半田市に本社を置く、新入社員研修や人材コンサルティングを行っている新人研修会社です。

特長として、実際に体や口を動かして、実践に近い状況で訓練・学習することで、現場で即実行が出来る新人研修を実施しています。

ビジネスにおいて、基本であり重要な「ミスなく、もれなく、歪みなく」情報を共有する「報・連・相」のルール定着を目指すことで、コミュニケーション能力や対話力を上げることができます。

新入社員に必要な心構えやビジネスマナーを総合的に学習させたいとお考えの会社様におすすめです。

 

 

４．新人研修会社を選ぶ３つのポイント

① どのような目的で研修を行うのか（現状把握）

研修を行う目的は企業によって様々な理由があると思いますが、端的に言えば、「入社後少しでも早く結果を出してほしい、会社に貢献してほしいということだと思います。

新入社員はアルバイトやインターンの経験はあっても、責任感を伴う実務経験がありませんので、まずは必要なステップとして、社会人へのマインドセット（習慣・考え方・知識）が必要になります。

そのうえで、新入社員同士のコミュニケーションの構築を目的としたものなのか、自主性を促したり、プレゼンテーションの経験を積むためか、それとも、その会社に沿ったケーススタディを学ぶためなのか、自社の新入社員に対して、何が必要なのか、どのような目的で研修を行うのか現状把握しましょう。

 

② 職場に活かせれる研修か（研修内容・実績の確認）

■研修内容
新人研修について大きく大別すると、一般的なビジネスマナーやビジネス思考について学ぶ研修か、上記にプラスして業種毎に必要な考え方や知識の習得を目的とした研修の二通りになります。

テレワーク推奨の時代であっても、会社から給料をいただいて生活していく以上、会社の方針、ルール、文化、一般的なビジネス思考は必須のスキルになります。

それ以外にも、業種によっては顧客情報を取り扱う管理マネジメントに伴う情報セキュリティの取得が急務であったり、広告、バックオフィス業務に必要なPCスキル、信用、イメージが大きい大手の会社には、SNSに関わるコンプライアンスの重要性など、業種や業務内容によって多岐にわたります。

■研修実績
新人研修会社を探すにあたり、今までの研修実績・事例の確認をしておきましょう。
その中に同業他社の事例があれば、ケーススタディに触れることができますし、業者特有の知識や考え方を学ぶことができます。

新人研修までに職場社員から教えられたことや、アドバイスされたことも、研修を通して、第三者（講師）が類似するケースを伝えることで、説得力がありますし、理解も早くもなることでしょう。
特に、おすすめの研修技法は企業に沿ったケーススタディを取り入れて、カスタマイズする研修スタイルの「オーダーメイド研修」です。

他には、座学中心よりは受講生が積極的に発言や行動を促せれるような「参加型」の研修を行ってきた新人研修会社が望ましいでしょう。インプットだけではなく、アウトプットしてこそ、知識が昇華し、スキルになり、行動に繋がります。

その新人研修会社の得意としている研修内容や、過去の新人研修実績を事前の打ち合わせで確認して、受講生の新人が少しでも早く職場で貢献できるような、信頼できる会社を探しましょう。

 

③ 発注予算の目安（相場確認）

注意することとして、予算に合ってるからといって、料金の安さだけで選ばないことです。
どんなサービスでもそうですが、安いのには理由があります。

新人研修業界の相場料金は、一日あたり：25～60万円くらいです。（※難易度によって変動）

半日や数時間の研修の場合には、上記料金よりは安くなりますし、10万円以下で請け負ってくれる研修会社もあります。

ただ、きちんとした新人研修を依頼したいのであれば、どんな研修にしたいのか企業側との相談もありますし、研修会社側も準備に時間をかける必要がありますので、30～40万円の予算を考えておいた方がよいでしょう。

上記を参考にして、最低３社以上の相見積もりはとりましょう。

 

 

 

コンペルなら、お客様のご要望、ご状況に合わせてぴったりな新人研修会社をご紹介できます。
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