【2024年版】神奈川県でおすすめの新人・新入社員研修会社８選

 

 

今回は発注先探しや業者調査を日々行っている『コンペル』の専門コンサルタントが、神奈川県でおすすめの新入社員研修会社を厳選してご紹介します。神奈川県の新人研修会社を探している方はチェックしてみてください。新人研修会社を選ぶときの失敗しないポイントも紹介しています。

 

新人研修会社は全国に100社以上あります。コンペルでは、業者の比較調査を日々行っています。その実績を活かして、御社にぴったりのおすすめできる新人研修・新入社員研修会社をご紹介します。お気軽にコンペルの無料相談をご利用ください。

 

 

１．神奈川でビジネスマナー研修の実績が豊富な新人研修会社２選

ビジネスマナー研修の実績が豊富な神奈川県のおすすめの新人研修や社員研修会社を紹介します。

１．アイロワークス有限会社

アイロワークス有限会社は神奈川県横須賀市に本社を置く、社員研修・社員教育を行う新人研修会社です。

特長として、内容、場所、人数、時間などニーズに合ったオリジナル研修プログラムを作成しており、理論学習とワーク体験学習を主体とし、仕事への意欲改革など、ご要望に応じたオリジナルの研修を提供しています。

社会人としての意識改革から、ビジネスの「型」、「常識」、「ルール」を習得させたい会社様におすすめの新人研修会社です。

 

企業名	アイロワークス有限会社
設立	1988年12月1日
本社住所	〒237-0068 神奈川県横須賀市追浜本町2-1-26（株式会社ティー・エム・シー内）
TEL	046-869-1551

２．株式会社ベターコミュニケーション

株式会社ベターコミュニケーションは神奈川県横浜市に本社を置く、新人研修や接遇研修を行う研修会社です。

仕事やサービスの品質と信頼に大きく影響するビジネスマナー、接遇マナーを新人研修（企業研修）を通して、職業人として基本のマナーを繰り返し訓練して体に覚えさせ、即実践で活用できるようにしております。内容が充実してる研修でありながら非常に安価で新人研修を依頼することができるコストパフォーマンスの高い新人研修会社です。

正しいビジネスマナーの習得から、職種に合わせて介護接遇や病院接遇研修などの専門分野に対してもサポートしております。正しいビジネスマナーの習得をさせたい会社様におすすめです。

 

企業名	株式会社ベターコミュニケーション
設立	2001年7月
本社住所	〒247-0008 神奈川県横浜市栄区本郷台4-14-19
TEL	045-890-5454

 

４．株式会社インソース

株式会社インソースは東京都に本社を置く、お客様の「組織」と「個」の人事課題を解決するために、新人研修から管理職までの社員研修を行う会社です。

インソースでは最近の新人の傾向を踏まえ、時代に対応した最新の新人研修を行うことにこだわっています。プレゼンテーション研修は話の構造を整理する方法から、間の取り方やスピード、プレゼン資料の効果的な使い方を、ビデオ撮影で自分の特徴・課題を理解しながら習得させております。

基本的なロープレ研修やプレゼン研修以外にも、ｅラーニング研修、オンライン研修など幅広いコンテンツを用意していますので、企業にあった新人研修をカスタマイズして依頼することができます。

 

 

３．神奈川で自主性やコミュニケーション力強化を重視した新人研修会社２選

自主性やコミュニケーション力強化を重視した神奈川県のおすすめの新人研修や社員研修会社を紹介します。

５．株式会社キャラウィット

 

６．株式会社ザ･アカデミージャパン

株式会社ザ･アカデミージャパンは神奈川県横浜市に本社を置く、企業の社員教育や人材育成を行う新人研修会社です。

研修全体として、相手がどう思うか、相手にどう伝わるかを体感し、他者視点を持つ重要性を知り、社会人らしからぬ（学生的）言動が見られた際は、その場で指摘し、修正させることを徹底しております。

上司と新人社員のコミュニケーション不足から生じる、非積極的な行動やモチベーション低下、また早期離職・休職を防げれるよう、コミュニケーション強化を重視した新人研修内容となっています。

 

 

４．神奈川でオンライン研修を提供している新人研修会社２選

オンライン研修を提供している神奈川県のおすすめの新人研修や社員研修会社を紹介します。

７．ワクコンサルティング株式会社

８．株式会社浜銀総合研究所

株式会社浜銀総合研究所は神奈川県横浜市に本社を置く、ビジネスマナー研修や新人研修を行うコンサルティング会社です。

責任ある行動習慣などを身に付けることを目的とした研修を実施しており、グループワークを中心にビジネスマナー、コミュニケーションスキル、仕事の進め方など、「社会人としての基本スキル」の習得を目指しています。また、文書作成などのＰＣスキルの習得を目指す入社前に行う通信講座も行っております。

オンライン研修も行っていますが、例年より少ない定員設定をしていますので、スムーズな現場研修をご希望の会社様におすすめです。

 

５．新人研修・新入社員研修会社を選ぶ３つのポイント

① どのような目的で研修を行うのか（現状把握）

社員研修を行う目的は企業によって様々な理由があると思いますが、端的に言えば、「入社後少しでも早く結果を出してほしい、会社に貢献してほしいということだと思います。

新入社員はアルバイトやインターンの経験はあっても、責任感を伴う実務経験がありませんので、まずは必要なステップとして、社会人へのマインドセット（習慣・考え方・知識）が必要になります。

そのうえで、新入社員同士のコミュニケーションの構築を目的としたものなのか、自主性を促したり、プレゼンテーションの経験を積むためか、それとも、その会社に沿ったケーススタディを学ぶためなのか、自社の新入社員に対して、何が必要なのか、どのような目的で研修を行うのか現状把握しましょう。

 

② 職場に活かせれる研修か（研修内容・実績の確認）

■研修内容
新人研修について大別すると、一般的なビジネスマナーやビジネス思考について学ぶ研修か、上記にプラスして業種毎に必要な考え方や知識の習得を目的とした研修の二通りになります。

業種によっては顧客情報を取り扱う管理マネジメントに伴う情報セキュリティの取得が急務であったり、広告、バックオフィス業務に必要なPCスキル、信用、イメージが大きい大手の会社には、SNSに関わるコンプライアンスの重要性など、業種や業務内容によって多岐にわたります。

テレワーク推奨の時代であっても、会社から給料をいただいて生活していく以上、会社の方針、ルール、文化、一般的なビジネス思考は必須のスキルになります。

時代にあわせてオンライン研修の機会も増えてきてますが、場所代や移動の拘束時間などのコスト面でのメリットにだけ目を向けるのではなく、その分、コミュニケーション力の指導ができなかったり、リアルな空気感やスムーズなロープレなどの現場研修が行えないデメリットがあることも理解しておく必要があります。

せっかく入社された大事な新入社員のためにも、従来よりは時間がかかるかもしれませんが、少人数で何回かに分けて研修を行うなどの工夫が必要になってくるでしょう。

■研修実績
新人研修会社を探すにあたり、今までの研修実績・事例の確認をしておきましょう。
その中に同業他社の事例があれば、ケーススタディに触れることができますし、業者特有の知識や考え方を学ぶことができます。

新人研修までに職場社員から教えられたことや、アドバイスされたことも、研修を通して、第三者（講師）が類似するケースを伝えることで、説得力がありますし、理解も早くもなることでしょう。
特に、おすすめの研修技法は企業に沿ったケーススタディを取り入れて、カスタマイズする研修スタイルの「オーダーメイド研修」です。

他には、座学中心よりは受講生が積極的に発言や行動を促せれるような「参加型」の研修を行ってきた新人研修会社が望ましいでしょう。インプットだけではなく、アウトプットしてこそ、知識が昇華し、スキルになり、行動に繋がります。

その新人研修会社の得意としている研修内容や、過去の新人研修実績を事前の打ち合わせで確認して、新入社員が少しでも早く職場で貢献できるような信頼できる会社を探しましょう。

 

③ 発注予算の目安（相場確認）

注意することとして、予算に合ってるからといって、料金の安さだけで選ばないことです。
どんなサービスでもそうですが、安いのには理由があります。

新人研修・社員研修業界の相場料金は、一日あたり：20～60万円くらいです。（※難易度によって変動）

半日や数時間の研修の場合には、上記料金よりは安くなりますし、10万円以下で請け負ってくれる研修会社もあります。

ただ、きちんとした新人研修を依頼したいのであれば、どんな研修にしたいのか企業側との相談もありますし、研修会社側も準備に時間をかける必要がありますので、30～40万円の予算を考えておいた方がよいでしょう。

上記を参考にして、最低３社以上の相見積もりはとりましょう。

 

 

 

コンペルなら、お客様のご要望、ご状況に合わせてぴったりな新人研修・社員会社をご紹介できます。
お気軽にお問い合わせください！