MBOとは、Management by Objectivesの略で、「目標管理」を意味します。個人またはグループごとに目標を設定し、達成度に応じて評価を受ける制度のことです。決定した目標は、主に上司と部下の間で共有されます。社員が自ら目標設定を行うことで、モチベーションや生産性の向上が期待されます。

似た言葉にOKRObjectives and Key Result、目標と主要な結果)があります。目標を明確にするという目的は一致していますが、OKRの方が目標を共有する範囲が広い、評価の頻度が高いなどの違いがあります。

 

【MBO】

読み方:えむびーおー

英語:MBO(Management by Objectives

例文
(1)MBOにより、組織全体と個人の方向性が一致するため、目標の実現性が高まる。
(2)MBOの導入は、受け身ではなく、主体的に動く人材の育成につながる。

 

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